Глабар

Кадрово-правовое агентство «Глабар» работает с 2014 года, мы молодая, но быстро развивающаяся команда профессионалов. Мы не просто работаем, мы действительно любим свою дело и стараемся каждую задачу, от частного небольшого заказа до крупного проекта, решать профессионально и эффективно. Для чего у нас есть все необходимые компетенции и большое желание делать свою работу качественно!Мы работаем с людьми и для людей, с их пожеланиями, ожиданиями, вопросами. Каждый день мы получаем новый опыт и совершенствуем свою работу, чтобы максимально эффективно решать поставленные задачи.

Кадры решают всё, а мы решаем все кадровые вопросы!

Кадрово-правовое агентство «Глабар» предлагает эффективные решения всех кадровых вопросов.

Кадрово-правовое агентство «Глабар» работает с 2014 года, мы молодая, но быстро развивающаяся команда профессионалов. Мы не просто работаем, мы действительно любим свою дело и стараемся каждую задачу, от частного небольшого заказа до крупного проекта, решать профессионально и эффективно. Для чего у нас есть все необходимые компетенции и большое желание делать свою работу качественно!

Мы работаем с людьми и для людей, с их пожеланиями, ожиданиями, вопросами. Каждый день мы получаем новый опыт и совершенствуем свою работу, чтобы максимально эффективно решать поставленные задачи.

Каждый раз мы не просто подбираем персонал, мы подбираем людей в Вашу команду и искренне хотим, чтобы Ваши команды были надежными и профессиональными, а бизнес - успешным. Для нас это также важно, как и для Вас, потому что является одним из критериев нашей успешной работы.

В нашей работе мы используем надежно себя зарекомендовавшие и передовые технологии и методики поиска и подбора персонала и кадрового консалтинга. Вовлеченность и нацеленность на долгосрочное сотрудничество с Заказчиком гарантируют максимальное удобство для наших клиентов, высокую скорость выполнения заказов, качество предоставляемых услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики.

Наша миссия: повышение эффективности бизнеса клиентов путем оказания кадровых, юридических и консалтинговых услуг высокого качества и предоставления профессиональных решений в сфере подбора кадров и управления персоналом в оптимальные сроки.

Наши принципы работы:

    Конфиденциальность

    Системный и структурированный подход

    Контроль качества на всех этапах оказания услуг

    Ориентация на долгосрочное сотрудничество

    Постоянная обратная связь

    Честность

Мы предлагаем безупречный профессионализм, четкое соблюдение договоренностей и сроков, предоставление максимальных гарантий, выполнение обязательств в полном объеме, бережное отношение к вашему времени и особое внимание к вашим требованиям и пожеланиям.

Мы придерживаемся следующих этических принципов и норм:

    С уважением относиться ко всем нашим клиентам и коллегам.

    Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация других кадровых агентств, не допускать недобросовестной конкуренции.
    Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, путем постоянного обучения и обмена опытом со своими коллегами.

    Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты клиентом в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности».
    Не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.

    Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю.

    Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.

    При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным, политическим и иным признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика.

    Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.

    Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.

    Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе и на их нынешней работ